Talent Management as a Challenge in International Human Resource Management.

  • Agnieszka Knap‑Stefaniuk Akademia Finansów i Biznesu Vistula
  • Wioleta J. Karna Uniwersytet Jagielloński
Keywords: Talent, Talent management, International human resources management, Talented employee

Abstract

The aim of this article is to analyze talent management issues as one with important challenges in international human resource management.
Based on the numerous sources that the authors refer to in their re­ flections, they are convinced that the talent management issues in the international context are very up to date and that the challenges asso­ ciated with the development of talented workers are very high.
The first part of the article explains the concepts of talent and talent management. Then, the different approaches for international human resource management were determined. The next part of the article underlines the importance of talented employees in building the suc­ cess of modern organizations. The last part highlights the challenges faced by international organizations in the area of talent management.

Author Biographies

Agnieszka Knap‑Stefaniuk, Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Doktor nauk ekonomicznych Kolegium Ekonomiczno‑Społecznego SGH. Posiada dyplom MBA Thames Valley Uni­ versity, ukończyła Szkołę Trenerów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Była członkiem PKA (Zespół ds. Kierunków Ekonomicznych) oraz Kierow­ nikiem Zakładu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Polish Open University, członkiem Kolegium Rektorskiego i Rady Dydaktyczno‑Naukowej. W latach 2007‑2015 Dziekan Oddziału Małopolskiego Wyższej Szkoły Zarządzania/ Polish Open University, w latach 2015‑2017 Dziekan Wydziału Zamiejscowe­ go w Krakowie Akademii Finansów i Biznesu Vistula. Adiunkt w Instytucie Zarządzania Akademii Finansów i Biznesu Vistula. Praktyk, współpracują­ cy z biznesem – prowadziła szkolenia, projekty konsultingowe i facylitacyjne m.in. dla takich firm jak: Lexmark, Galeco, Biprocemwap, Capgemini. Miała wykłady i prezentacje m.in. na Ogólnopolskim Kongresie „Personelu i Zarzą­ dzania”, Ogólnopolskim Kongresie „Pierwsze Kadry Rzeczpospolitej” i Fo­ rum HR.

Wioleta J. Karna, Uniwersytet Jagielloński

Doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządza­ niu. Absolwentka Uniwersytetu w Białymstoku Wydziału Ekonomicznego. Adiunkt w Katedrze Zarządzania Organizacjami Publicznymi i Obywatel­ skimi Instytutu Spraw Publicznych na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krako­ wie. Wykładowca studiów stacjonarnych, niestacjonarnych i podyplomowych na uczelniach wyższych. Autorka książek i publikacji z dziedziny zarządzania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w obszarze zarządza­ nia zasobami ludzkimi, zarządzania zmianą w organizacjach publicznych.

References

ARMSTRONG Michael. 2002.(a). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Dom Wydawniczy ABS.

ARMSTRONG Michael. 2011.(b). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warsza­ wa: Oficyna a Wolters Kluwer Business.

BORKOWSKA Stanisława. (red.) 2005. Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS.

CANNON James A., MCGEE Rita. 2012. Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer Business.

CHEŁPA Stanisław. 2005. Samorealizacja talentów – możliwości i ogranicze‑ nia intrapersonalne. W: Zarządzanie talentami. S. BORKOWSKA (red.). Warszawa: IPiSS.

DAWID Jan Władysław. 1966. Inteligencja, wola i zdolność do pracy. Warsza­wa: Ossolineum.

DOWLING Peter J., FESTING Marion, ENGLE Allen D. 2008. Interna‑ tional human resource management. Managing people in a multinational context. Fifth edition, Australia, South Melbourne: Thomson Learning.

INGRAM Tomasz. 2011. Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządza‑ nia zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.

KACZMARSKA Agata, SIENKIEWICZ Łukasz. 2005. Identyfikacja i po‑ miar talentu w organizacjach. W: Zarządzanie talentami. S. BORKOWSKA (red.). Warszawa: IPiSS.

KNAP‑STEFANIUK Agnieszka, KARNA Wioleta J., 2016. Wyzwania współ‑ czesnego przywództwa, W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Refleksje teore‑ tyczne, kwestie praktyczne, T. OLEKSYN, B. SYPNIEWSKA (red.), War­ szawa: Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie.

KNAP‑STEFANIUK Agnieszka, KARNA Wioleta. J., 2017. Zarzadzanie ta‑ lentami jako instrument rozwoju zasobów ludzkich we współczesnych orga‑ nizacjach z uwzględnieniem problemu migracji, W: Imigranci wsparciem dla rynku pracy i rozwoju przedsiębiorstw, T. Kupczyk (red.), Wrocław, Gazeta Wyborcza.

LISTWAN Tadeusz. 2005. Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji W: Zarządzanie talentami. S. BORKOWSKA (red.). Warsza­ wa: IPiSS.

MORAWSKI Mieczysław. 2009. Zarządzanie profesjonalistami. Warszawa: PWE.

POCZTOWSKI Aleksander. (red.). 2002. Międzynarodowe zarządzanie zaso‑ bami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

POCZTOWSKI Aleksander. (red.). 2008. Zarządzanie talentami w organiza‑ cji. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business.

REILLY Peter., WILLIAMS Tony. 2012. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer Business.

SOSIŃSKA Nina. 2007. Magia rozwoju talentów. Jak zdobyć, zatrudnić i za‑ trzymać właściwych ludzi w firmie. Kraków: IFC Press.

BREMEN John M. SEJEN Laura. 2012. Advancing Total Rewards and The Employee Value Proposition, „Workspan” nr 1.

BREWSTER Chris. 2003. Międzynarodowe i porównawcze zarządzanie zasoba‑ mi ludzkimi. W: „Zarządzanie zasobami ludzkimi” nr 6.

DIGIORGIO Rinaldo. 2004. Winning with your strengths: an interview with Ken Tucker of the Galop Organization. „Journal of Change Management” nr 4(1).

EWING Michael, PITT Leyland F. 2002. Employment Branding in the Knowledge Economy. „International Journal of Advertising” nr 21.

GUTHRIDGE Micheal., KOMM A.B., LAWSON Eric. 2008. Making talent a strategic priorority. „The McKinsey Quarterly” nr 1.

JUCHNOWICZ Marta. 2007. Założenia procesu zarządzania talentami w or‑ ganizacji wiedzy. W: Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy, in‑ nowacje, projekty. Education of Economists and Managers. Problems, Innova‑ tions, Project nr (1)5.

MIKUŁA Bogusław, PIETRUSZKA‑ORTYL Anna. 2003. Wybrane aspek‑ ty zarządzania niematerialnymi zasobami organizacji. W: Zeszyty Nauko‑ we Wydziału Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Krakowie, R. NIE­ STRÓJ (red.). Kraków: AE w Krakowie.

SCHULER Randall S., BUDHWAR Pawan S., FLORKOWSKI Gary W. 2002. International Human Resources Management: Review and Critique. „International Journal of Management Review” nr 4(1).

BUCZYŃSKA Aleksandra. 2009. Employer Branding – Nowy trend czy wymóg rynku pracy? http://blogpraca.pl/employer‑branding‑%E2%80%93‑nowy­‑trend‑czy‑wymog‑rynku‑pracy/ (dostęp: 21.03.2017).

DELOITTE. 2013. Elastyczność i zmiana horyzontów. Trendy HR 2013. De­ loitte Development;LLC.http://www2.deloitte.com/content/dam/De­ loitte/pl/Documents/Reports/pl_Raport_trendyHR%202013_PL_1.pdf. (dostęp: 21.03.2017).

PANDA Sitansu, 2010, Managing cultural diversity – strategies for organiza‑ tional success, Journal of Contemporary Research in Management, http:// www.psgim.ac.in/journals/index.php/jcrm/article/viewFile/112/119 (dostęp: 23.03.2017).

Raport badawczy The Conference Board. Zarządzanie talentami: wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań. http://www.conference‑board.org/pdf_free/ report_zarzadzanieTalentami.pdf (dostęp: 21.03.2017).

Rekomendacje w zakresie rozwoju rynku pracy, http://www.polskieforumhr.pl (dostęp: 26.06.2017). Rozgryźć niedobór talentów, http://www.manpowergroup.pl/wp‑content/uplo­ads/2016/09/2016_Raport_Niedob%C3%B3r_talent%C3%B3w‑info.­‑prasowa‑ManpowerGroup.pdf (dostęp: 26.06.2017).

STRACK Rainer., BAIER Jens., CAYE Jean‑Michel., ZIMMERMANN Philipp., DYRCHS Susanne. 2011. Global Talent Risk: Seven Responses. https://www.bcgperspectives.com/content/articles/people_management_ human_resources_strategic_planning_global_talent_risk_seven_re­ sponses/ (dostęp: 21.03.2017).

STRACK Rainer., BAIER Jens., CAYE Jean‑Michel. 2010. Stimulating Econ‑ omies Through Fostering Talent Mobility. https://www.bcgperspectives.com/ content/articles/people_management_human_resources_organization_ stimulating_economies_through_talent_mobility (dostęp: 23.03.2017).

Wybrane definicje zdolności, uzdolnień, talentu. 2009, Ośrodek Rozwoju Edu­ kacji, Zespół ds. budowania Krajowego Systemu Wspierania Zdolności i Talentów; CODN, http://www.npseo.pl/data/documents/3/238/238.pdf (dostęp: 26.06.2017).

Published
2017-03-31
How to Cite
[1]
Knap‑Stefaniuk, A. and Karna, W.J. 2017. Talent Management as a Challenge in International Human Resource Management. Perspectives on Culture. 16, 1 (Mar. 2017), 101-120.
Issue
Vol. 16 No. 1 (2017): Religion and the digital world
Section
Cross Cultural Management

Copyright (c) 2017 Jesuit University Ignatianum in Krakow

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.

Autor, zgłaszając swój artykuł, wyraża zgodę na korzystanie przez Wydawnictwo Uniwersystet Ignatianum z utworu na następujących polach eksploatacji:

  1. utrwalania utworu w formie papierowej, a także na nośniku cyfrowym lub magnetycznym;
  2. zwielokrotnienia utworu dowolną techniką, bez ograniczenia ilości wydań i liczby egzemplarzy;
  3. rozpowszechniania utworu i jego zwielokrotnionych egzemplarzy na jakimkolwiek nośniku, w tym wprowadzenia do obrotu, sprzedaży, użyczenia, najmu;
  4. wprowadzenia utworu do pamięci komputera;
  5. rozpowszechniania utworu w sieciach informatycznych, w tym w sieci Internet;
  6. publicznego wykonania, wystawienia, wyświetlenia, odtworzenia oraz nadawania i reemitowania, a także publicznego udostępniania utworu w taki sposób, aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym. 

Wydawca zobowiązuje się szanować osobiste prawa autorskie do utworu.