A Challenge or an Opportunity?

Preferences and Behaviors of Ukrainian Youth within the fFamework of Cultural Dimensions Theory

Keywords: cultural differences, intercultural communication, cultural dimensions, intercultural management, Ukrainian culture

Abstract

Countries and regions across the globe exhibit disparities not only in their sensate, material and moral cultures, readily discernible to observers, but also in historically embedded elements such as institutions, values, and collective identity. Components of identity, including language and religion, as well as institutional frameworks encompassing legal systems, organizational structures, and legislative frameworks, are conspicuous to outsiders, whereas values serve as the foundation for cultural discrepancies. For individuals unaware of cultural differences, contact with people from other countries can result not only in satisfaction but also in frustration, bitterness, and, in extreme cases, culture shock. One strategy to mitigate disruptions in intercultural interpersonal communication efficiency involves cultivating the ability to recognize cultural dimensions and practically addressing issues, by reconciling divergent cultural values pertinent to interpersonal relations, communication styles, or formal protocols. The objective of this article is to elucidate cultural variances between Poland and Ukraine and to cultivate competencies in effectively dismantling communication barriers, often stemming from stereotypes and ethnocentrism. This study contributes to the scholarly discourse on multiculturalism and cultural differences, undertaken in literature, with particular relevance amidst the influx of Ukrainian nationals into our country. The research employs desk research and qualitative methods, including targeted interviews on the preferences and behaviors of Ukrainian youth. Qualitative inquiry was conducted, prior to the onset of the Covid-19 pandemic and the conflict in Ukraine, during the authors’ multiple scholarly and educational visits to Ukraine. These visits were facilitated by a collaborative agreement on scientific research and teaching cooperation, established between the University of Economics in Katowice and Ternopil Volodymyr Hnatiuk National Pedagogical University, endorsed by the Senate Committee for International Cooperation on January 28, 2019. The co-author of this article oversees this collaborative initiative (2018, 2019, January 2020).

Author Biographies

Barbara Pabian, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, specjalistka z zakresu kulturoznawstwa, turystyki kulturowej i zarządzania. Autorka ponad 100 publikacji, w tym monografii, artykułów naukowych opublikowanych w kraju i za granicą oraz podręcznika dla studentów kierunków ekonomicznych i turystycznych z zakresu wiedzy o kulturze. Współorganizatorka oraz uczestniczka krajowych i międzynarodowych konferencji naukowych. Odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej, licznymi nagrodami Rektora UE w Katowicach oraz Nagrodą Miasta Częstochowy w Dziedzinie Kultury za rok 2018 w kategorii Literatury i Historii za całokształt działalności badawczej i popularyzatorskiej z zakresu historii Częstochowy i regionu częstochowskiego.

Arnold Pabian, Politechnika Częstochowska

Profesor, specjalista z zakresu zarządzania i marketingu. Opublikował w Polsce i za granicą ponad 300 prac w postaci artykułów naukowych i kilku książek. Są wśród nich następujące: Sustainability in Project Management. A Functional Approach (2021); Wielokulturowość w szkolnictwie wyższym. Zarządzanie i komunikacja z perspektywy różnic kulturowych (2019); Marketing szkoły wyższej (2005). Od lat pełni różne funkcje kierownicze (dyrektor instytutu, dziekan, prorektor ds. zarządzania i marketingu, kierownik katedry). Odznaczony Złotym Krzyżem Zasługi za działalność na rzecz rozwoju nauki. Ponadto wyróżniony Srebrnym Krzyżem Zasługi, Medalem Edukacji Narodowej, a także wieloma innymi medalami oraz nagrodami.

References

Abramson, N.R. i Moran, R.T. (2018). Managing Cultural Differences. Global Leadership for the 21st Century. Routledge. London, New York: Taylor & Francis Group.

Arystoteles. De Anima. Pozyskano z: http://biblioteka.kijowski.pl/arystoteles/dusza.pdf (dostęp: 05.01.2023)

Balajcza, T. (2022). Polska a Ukraina. 5 różnic kulturowych. Pozyskano z: https://pl.linkedin.com/pulse/polska-ukraina-5-r%C3%B3%C5%BC nic-kulturowych-timea-beatrix-balajcza?trk=pulse-article_more-articles_related-content-card

Bartosik-Purgat, M. (2010). Otoczenie kulturowe w biznesie międzynaro-dowym. Warszawa: PWE.

Dzhobolda, A. (2022). Be brave like Ukraine. Gremi Personal Facebook. Pozyskano z: https://www.facebook.com/gremi.personal/?locale=pl_PL (dostęp: 03.02.2023).

Hofstede Insights. Consulting, training, certification, tooling. Pozyska-no z: https://www.hofstede-insights.com/country-comparison/poland, ukraine/ (dostęp: 03.02.2023).

Gesteland, R.R. (2000). Różnice kulturowe a zachowania w biznesie. Marketing, negocjacje i zarządzanie w różnych kulturach. Warszawa: PWN.

Glover, J. i Friedman, H.L. (2002). Transcultural competence. Navigating cultural differences in the global community. Washington: American Psychological Association.

Hofstede, G., Hofstede, G.J. i Minkov, M. (2011). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.

Jan Paweł II (1979). Przemówienie do młodzieży zgromadzonej na wzgó-rzu Lecha. Pozyskano z: https://www.ekai.pl/dokumenty/przemowienie-do-mlodziezy-zgromadzonej-na-wzgorzu-lecha/ (dostęp: 01.02.2023)

Marx, E. (2000). Przełamywanie szoku kulturowego. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet.

Matsumoto, D. i Juang, L. (2007). Psychologia międzykulturowa, przeł. A. Nowak. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Moran, R.T., Harris, P.R. i Moran, S.V. (2007). Managing Cultural Differ-ences. UK: Elsevier.

Pabian, A. i Pabian, B. (2019). Wielokulturowość w szkolnictwie wyższym. Zarządzanie i komunikacja z cudzoziemcami z perspektywy różnic kul-turowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

RAD-on. Raporty, analizy, dane (2022). Pozyskano z: https://radon.nauka.gov.pl/raporty/Studenci_cudzoziemcy_2021 (do-stęp: 01.02.2023)

Redakcja Pracuj.pl. (2022). Różnice kulturowe. Jak przyciągać i właściwie przyjąć współpracowników z Ukrainy? Pozyskano z: https://wyzwaniahr.pracuj.pl/wiedza-hr/employee-experience/roznice-kulturowe-jak-przyciagac-i-wlasciwie-przyjac-wspolpracownikow-z-ukrainy/ (dostęp: 30.01.2023)

Niżnik, J. (1985). Symbole a adaptacja kulturalna. Warszawa: Centralny Ośrodek Metodyki Upowszechniania Kultury.

Steers, R.M., Nardon, L. i Sanchez-Runde, C.J. (2014). Management across cultures. Developing Global Competencies. United Kingdom: Cambridge University Press.

Sułkowski, Ł. (2012). Kulturowe procesy zarządzania. Warszawa: Difin.

Thomas, D.C. i Peterson, M.F. (2018). Cross-cultural Management. Essen-tial Concepts. Los Angeles, London, New Delhi, Singapore, Washing-ton, Melbourne: Sage.

Tropenaars, F. i Hampden-Turner, C. (2002). Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, przeł. B. Nawrot. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Zenderowski, R. i Koziński, B. (2012). Różnice kulturowe w biznesie. War-szawa: CEDEWU.PL.

Published
2023-09-10
How to Cite
[1]
Pabian, B. and Pabian, A. 2023. A Challenge or an Opportunity? Preferences and Behaviors of Ukrainian Youth within the fFamework of Cultural Dimensions Theory. Perspectives on Culture. 44, 1 (Sep. 2023), 397-408. DOI:https://doi.org/10.35765/pk.2024.4401.27.