Różnorodność w organizacji. Praktyka zarządzania i refleksja teoretyczna

  • Piotr Górski AGH Akademia Górniczo‑Hutnicza
Słowa kluczowe: Różnorodność, zarządzanie, perspektywa teoretyczna, perspektywa praktyczna

Abstrakt

W artykule przedstawione zostały dwie perspektywy badania różno­ rodności i zarządzania różnorodnością. Pierwsza odnosi się do prak­ tyki zarządzania, druga do refleksji teoretycznej. Perspektywa praktyki zarządzania uwzględnia społeczne, kulturowe i polityczne uwarun­ kowania zmian społeczeństwa amerykańskiego w XX wieku. Per­ spektywa ta zakłada również, iż koncepcje zarządzania, w tym także zarządzanie różnorodnością, są narzędziami pomocnymi dla mene­ dżerów w realizacji ich ról zawodowych. Perspektywa druga uwzględ­ nia teorie psychologiczne wyjaśniające zachowania ludzi w organiza­ cji, a także proces kształtowania się poczucia tożsamości członków organizacji. Perspektywa teoretyczna uwzględnia również koncep­ cje filozoficzne podejmujące zagadnienie relacji między człowiekiem a drugim. Teorie psychologiczne i koncepcje filozoficzne nakazują ostrożność w poszukiwaniu praktycznych rozwiązań w ramach zarzą­ dzania różnorodnością.

Biogram autora

Piotr Górski, AGH Akademia Górniczo‑Hutnicza

Absolwent socjologii i filozofii Uniwersytetu Jagielloń­ skiego, dr hab. nauk humanistycznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, prof. AGH. Zajmuje się historią myśli organizatorskiej, profesjonalizacją za­ rządzania oraz problematyką metodologiczną związaną z wykorzystaniem perspektywy humanistycznej w naukach o zarządzaniu. Autor kilkudziesię­ ciu publikacji poświęconych powyższej problematyce.

Bibliografia

BRANKA Maja, ZIELIŃSKA Hanna. 2008. Zarządzanie różnorodnością,Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

BRAZZEL Michael. 2003. Historical and theoretical roots of diversity manage‑ ment, w Handbook of Diversity Management: Beyond Awareness to Com‑ petency Based Learning, D.L. Plummer (ed.), 51‑94. Lanham: University Press of America.

COSTEA Bogdan, INTRONA Lukas. 2008. On the Mystery of the Other and Diversity Management, w Phenomenology, Organisation, and Technology,

L. Introna, F. Ilharco, É. Faÿ (eds.), 213‑232. Lisbon: Universidade Católi­ ca Editora and POT Books.

COX Jr Taylor. 1993. Cultural Diversity in Organizations: Theory Research & Practice, San Francisco: Berrett. Koehler Publishing.

Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, s. 12. Dokument elektroniczny http://www.diversityindex.pl/Content/uploaded/files/Prze­wodnik%20po%20zarz%C4%85dzaniu%20r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9Bci%C4%85_IX2013.pdf (dostęp: 14.04.2017).

FAZLAGIĆ Jan. 2014. Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą,

E‑mentor 1 (53): http://www.e‑mentor.edu.pl/artykul/index/numer/53/id/1078 (dostęp: 14.04.2017).

GAJDZIK Bożena. 2015. Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie hutniczym, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Huma­ nitas. Zarządzanie 4: 91‑106.

GÓRSKI Piotr. 2009. Menedżerowie ich władza i wiedza w perspektywie ideo‑ logicznej, w Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problematyki ba‑ dawczej i inspiracji metodologicznych, P. Górski (red.), 43‑56. Kraków: Wy­ dawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.

GRYSZKO Magdalena. 2009. Raport Zarządzanie różnorodnością w Polsce,Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

JANOWSKA Zdzisława. 2014. Rola kadry kierowniczej w adaptacji wielokul‑ turowych zespołów pracowniczych, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekono­ micznego we Wrocławiu 349: 120‑129.

KACZMAREK Paulina, KRAJNIK, Agnieszka. MORAWSKA‑WITKOWSKA Anna, REMISKO Bartłomiej, WOLSA Monika. 2009. Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Warsza­ wa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

KEIL Marion, AMERSHI Badrudin, HOLMES Stephen, JABLONSKI Hans, LÜTHI Erika, MATOBA Kazum, PLETT Angelika i von UNRUH Ka­ ilas, Poradnik szkoleniowy Zarządzanie różnorodnością, (dokument elektro­ niczny) http://www.idm‑diversity.org/files/EU0708‑TrainingManual‑pl.pdf (dostęp: 14.04.2017).

KONRAD Alison. 2003. Special issue introduction: defining the domain of work‑ place diversity scholarship, Group and Organization Management 28: 4‑17. KOPEĆ Jacek. 2016. Dylematy zarządzania różnorodnością pracowniczą, Pra­ce Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 349: 176‑184. LEKS‑BUJAK Elżbieta. 2014. Zarządzanie różnorodnością w organizacji, Zeszy­ty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie 72: 101‑114. ŁUKASZEWSKI Wiesław, DOLIŃSKI Dariusz, FILA‑JANKOWSKA

Aleksandra, MARUSZEWSKI Tomasz, NIEDŹWIEŃSKA Agnieszka, OLEŚ Piotr, SZKUDLAREK Tomasz. 2012. Tożsamość trudne pytanie kim jestem, Sopot: Smak Słowa.

McDONALD Darren, The Evolution of ‘Diversity Management’in the USA: So‑ cial Contexts, Managerial Motives and Theoretical Approaches, (Dokument elektroniczny) https://www.researchgate.net/publication/259761006_ The_Evolution_of_’Diversity_Management’_in_the_USA_Social_ Contexts_Managerial_Motives_and_Theoretical_Approaches (dostęp: 14.04.2017).

MINTZBERG Henry. 1973. The Nature of Managerial Work, New York: Harper and Row.

STEVENS Christina L. 2012. Diversity Policies Across the Department of De‑ fence, in Managing Diversity in the Military: The value of inclusion in a cul‑ ture of uniformity, D.P. McDonald, K.M Parks (eds.), London‑New York: Routledge.

THOMAS David A., ELY Robert. 1996. Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity, “Harvard Business Review” 74 (5): 79‑90.

WALCZAK Waldemar. 2011. Zarządzanie różnorodnością jako podstawa bu‑ dowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, E – mentor 3 (40): http://www.e‑mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840 (dostęp: 14.04.2017).

ZARODA‑DĄBROWSKA Anna. 2015. Zarządzanie różnorodnością jako wyzwa‑ nie menedżerów. Wykorzystanie potencjału starszych pracowników. Case study, w Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, M. Mako­ wiec (red.), Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Kra­ kowie, s. 37‑44.

Opublikowane
2017-03-31
Jak cytować
[1]
Górski, P. 2017. Różnorodność w organizacji. Praktyka zarządzania i refleksja teoretyczna. Perspektywy Kultury. 16, 1 (mar. 2017), 85-100.
Numer
Tom 16 Nr 1 (2017): Religia i świat cyfrowy
Dział
Zarządzanie międzykulturowe

Copyright (c) 2017 Akademia Ignatianum w Krakowie

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Autor, zgłaszając swój artykuł, wyraża zgodę na korzystanie przez Wydawnictwo Uniwersystet Ignatianum z utworu na następujących polach eksploatacji:

  1. utrwalania utworu w formie papierowej, a także na nośniku cyfrowym lub magnetycznym;
  2. zwielokrotnienia utworu dowolną techniką, bez ograniczenia ilości wydań i liczby egzemplarzy;
  3. rozpowszechniania utworu i jego zwielokrotnionych egzemplarzy na jakimkolwiek nośniku, w tym wprowadzenia do obrotu, sprzedaży, użyczenia, najmu;
  4. wprowadzenia utworu do pamięci komputera;
  5. rozpowszechniania utworu w sieciach informatycznych, w tym w sieci Internet;
  6. publicznego wykonania, wystawienia, wyświetlenia, odtworzenia oraz nadawania i reemitowania, a także publicznego udostępniania utworu w taki sposób, aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym. 

Wydawca zobowiązuje się szanować osobiste prawa autorskie do utworu.